Ajankohtaista

Vuonna 2025 kansainvälinen kauppa on murroksessa. Suuryritysten varovaisuus avaa ketterille keskisuurille yrityksille tilaisuuksia hyödyntää muuttuvia kauppareittejä, palveluviennin kasvua ja toimitusketjujen uudistuksia.

Yli 25 vuotta hukattuja mahdollisuuksia Uusin Women in Business -raporttimme paljastaa karun totuuden: tasa-arvon saavuttaminen keskisuurissa yrityksissä etenee aivan liian hitaasti. Jos nuori nainen aloittaa uransa tänään, hän saa odottaa yli neljännesvuosisadan ennen kuin työskentelee yrityksessä, jossa ylimmän johdon sukupuolijakauma on tasapainossa. Tutkimuksemme osoittaa myös, ettei sukupuolten monimuotoisuus ylimmässä johdossa ole pelkästään tasa-arvokysymys – se myös parantaa liiketoiminnan suorituskykyä. Pienet ja keskisuuret yritykset muodostavat suurimman osan maailman taloudesta, joten niiden kehityksellä on valtava vaikutus. Nyt on aika toimia ja varmistaa, ettei enää yhtään sukupolvea menetetä.

Matkamme vastuullisesta toimijasta kestävästi operoivaksi yhteisöksi - Raportti tilikaudelta 2023-2024

Maksuton opas EU:n uuden kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen ymmärtämiseen

Miesten ja naisten tasapuolinen edustus liiketoiminnan ylimmissä tehtävissä on moraalisesti ja eettisesti selvästi oikein. Sukupuolten tasa-arvon edut tulevat kuitenkin vahvasti esiin myös yritysten kaupallisessa tuloksessa - monimuotoisuus ja inklusiivisuus voivat tehdä yrityksistä kannattavampia, innovatiivisempia ja arvostetumpia.

Yritysjohtajat globaalisti näkevät tulevaisuuden valoisana useista epävarmuustekijöistä huolimatta. Grant Thorntonin kansainvälisen IBR-tutkimuksen tulosten perusteella 62 prosenttia keskikokoisten yritysten (mid-market) johtajista odottaa yritystensä kannattavuuden paranevan seuraavan 12 kuukauden aikana.

Tänä vuonna juhlistamme Grant Thorntonin Women in Business -tutkimuksen 20-vuotista taivalta. Jo 20 vuoden ajan Grant Thornton on valaissut ylimmän johdon sukupuolten tasa-arvoon liittyviä asioita maailman keskisuurissa yrityksissä, paljasten esteitä ja tunnistaen muutoksen mahdollisuuksia.

Women in business -tutkimus osoittaa, että pandemian nopeuttama muutos työskentelytavoissa on tuonut vain vähän kehitytystä naisten asemaan ylimmässä johdossa.

Miten yritykset voivat rakentaa monimuotoisen ja sitoutuneen työyhteisön?

Toimintaympäristön poikkeuksellinen epävarmuus pakottaa sopeutumaan

Korona ja uudet työskentelytavat – uhka vai mahdollisuus naisten urakehitykselle?

Grant Thorntonin vuosittaisesta Women in Business -tutkimuksesta käy ilmi, että naisten määrä johtotehtävissä on noussut 31 prosenttiin, koronapandemian maailmanlaajuisista vaikutuksista huolimatta.

Women in business 2020

Women in business 2019

Grant Thornton tukee Nitro Gamesia matkalla pelialan huipulle

Välillinen verotus kasvattaa merkitystään maailmanlaajuisesti. Samalla välillinen verotus kehittyy yhä monimutkaisemmaksi sekä laajentaa soveltamisalaansa ja kansainvälistä ulottuvuuttaan etenkin digitaalisten palvelujen ja verkkokaupan osalta. Miten yritysten tulisi vastata välillisen verotuksen kehitykseen sekä kansainvälisiin välillisiin veroihin liittyviin epävarmuustekijöihin?