Vuoden 2026 sääntely- ja veropäivityksiä Pohjoismaissa ja Baltiassa toimiville yrityksille

Ohessa maakohtainen katsaus Pohjoismaiden ja Baltian alueen sääntelymuutoksiin vuonna 2026. Yhteenveto auttaa yrityksiä hahmottamaan veroihin, palkanlaskentaan ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät päivitykset seitsemällä markkina-alueella.

Suomi: Yhteisövero-, arvonlisävero- ja tuloveromuutokset

Yhteisöverokannan alentaminen (vuodesta 2027 alkaen)

• Suomi alentaa yhteisöverokannan 20 prosentista 18 prosenttiin tilikausille, jotka päättyvät vuonna 2027. Muutos on tärkeä erityisesti pitkän aikavälin verosuunnittelun kannalta.

Tappioiden vähennysoikeuden pidentäminen (tammikuusta 2026 alkaen)

• Tappioiden tasauskausi pitenee 10 vuodesta 25 vuoteen, lisäten joustavuutta tulevaan verosuunnitteluun.

Keskeiset veromuutokset (tammikuusta 2026 alkaen)

• Alennettu arvonlisäverokanta laskee 14 prosentista 13,5 prosenttiin (1.1.2026).
• Avainhenkilöiden lähdeverokanta alenee 32 prosentista 25 prosenttiin 1.1.2026 alkaen. Muutos koskee sekä uusia että jo myönnettyjä avainhenkilöverokortteja.
• Vähäpäästöisiä autoja koskeva 85 euron veroetu päättyy 31.12.2025.
• Ansiotulojen ylimmän marginaaliveroasteen enimmäistasoksi asetetaan 52 %, kun aiemmin huipputaso oli noin 59 %.

Kysy lisää Grant Thorntonin asiantuntijoilta Suomesta. 

Tanska: Siirtohinnoittelun dokumentoinnin muutokset

Muutokset Tanskan siirtohinnoittelun dokumentointia koskevassa sääntelyssä (voimassaolo jo alkanut)

• Vuonna 2025 Tanska kevensi siirtohinnoittelun dokumentointia koskevia vaatimuksia vapauttamalla Tanskassa toimivat yritykset dokumentointivelvollisuudesta, jos etuyhteydessä olevien liiketoimien arvo on alle 5 miljoonaa Tanskan kruunua. Konsernitasolla rajoitettua dokumentointia koskevat kynnysarvot nostettiin 195 miljoonaan Tanskan kruunuun taseen loppusumman osalta ja 391 miljoonaan Tanskan kruunuun liikevaihdon osalta, kun taas työntekijämäärän raja säilyi 250:ssa. Vapautuksen edellytyksenä on, että yrityksellä on alle 250 työntekijää ja se täyttää vähintään yhden tarkistetuista taloudellisista kynnysarvoista.

Kysy lisää Grant Thorntonin asiantuntijoilta Tanskasta.

Ruotsi: Keskeiset sääntely- ja veromuutokset vuonna 2026

Kirjanpitosäännösten muutokset (K2/K3) (alkaen tammikuusta 2026)

• Päivityksiä ja rajoituksia siihen, millaiset yritykset voivat soveltaa K2- ja K3-säännöksiä. Muutosten myötä yritysten, joilla on monimutkaista toimintaa tai merkittävää rahoitustoimintaa, on noudatettava supistetun K2-kehyksen sijaan laajempaa ja läpinäkyvämpää K3-viitekehystä.

Uudet ”3:12”-säännöt (alkaen tammikuusta 2026)

• Merkittäviä muutoksia lähipiiriyritysten osinkojen ja luovutusvoittojen verotukseen.

Alennetut työnantajamaksut nuorille työntekijöille (huhtikuu 2026 – syyskuu 2027)

• Määräaikainen kustannuskevennys 19–23-vuotiaiden työntekijöiden palkkaamiseen, jolla voi olla vaikutuksia työvoimasuunnitteluun.

Kysy lisää Grant Thorntonin asiantuntijoilta Ruotsista.

Norja: Vaatimustenmukaisuutta, palkanlaskentaa ja raportointia koskevat päivitykset

Yritysnimen vaatimustenmukaisuus (heinäkuusta 2026 alkaen)

• Kaikkien NUF-yhtiöiden on päivitettävä nimensä siten, että se sisältää ulkomaisen emoyhtiön virallisen toiminimen ja päättyy tunnukseen ”NUF”.
• Vaihtoehtoiset nimet, jotka eivät ole osa emoyhtiön virallista nimeä, eivät ole enää sallittuja.

Palkanlaskennan muutokset (tammikuusta 2026 alkaen)

• Palkoista pidätettävää veroa ei enää säilytetä erillisellä norjalaisella pankkitilillä.
• Pankkitakuuvaatimukset poistuvat.
• Vero on maksettava suoraan Norjan verohallinnolle viimeistään palkanmaksua seuraavana ensimmäisenä arkipäivänä.

Uusi raportointivaatimus (kesäkuusta 2026 alkaen)

• Yksityisen osakeyhtiön osakasluetteloilmoitus on toimitettava esijärjestelmän kautta, suora ilmoittaminen Altinn-palvelussa ei ole enää mahdollista.

Kysy lisää Grant Thorntonin asiantuntijoilta Norjasta.

Viro: Tulovero-, sosiaalivero- ja palkkamuutokset

Verovapaat tulot (tammikuusta 2026 alkaen)

• Perusvähennys: 700 €/kk (8 400 €/vuosi) yksityishenkilöille; korkeampi eläkeläisille. Vuodesta 2026 lähtien perusvähennystä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin.
  Joulukuuhun 2025 saakka työntekijät, joiden bruttopalkka ylitti 2 100 €/kk, eivät olleet oikeutettuja verovapaaseen tuloon.

Minimipalkka ja muut päivitykset (suunnitellut muutokset vuodelle 2026)

• Minimipalkkaa vuodelle 2026 ei ole vielä vahvistettu (ehdotus: 991 €/kk).
• 126,87 euron päivittäinen yläraja tilapäiselle työkyvyttömyyskorvaukselle. Tällä hetkellä rajoitusta ei ole.
• Minimiperuste sosiaaliverolle: 886 €/kk. Muuttuu vuosittain minimipalkan nousun mukaan.

Yhteisö- ja tulovero

• Aiemmin suunnitellut yhteisö- ja tuloveron korotukset jätettiin hallituksen uusimmissa valtion budjettipäätöksissä toteuttamatta, ja verokannat pysyvät ennallaan.

Kysy lisää Grant Thorntonin asiantuntijoilta Virosta.

Liettua: Merkittävät palkanlaskentaa, ansiotuloveroa ja yhteisöveroa koskevat muutokset

Palkanlaskenta ja työsuhteet (tammikuusta 2026 alkaen)

• Kuukausipalkan minimikorotus:
  • Minimi nousee 1 038 € → 1 153 €; tuntipalkka 6,35 € → 7,05 €.
  • Vaikuttaa lomapalkkaan, sairauspoissaoloihin ja muihin palkkaan perustuviin laskelmiin.
• SODRA-minimimaksun korotus
  • 220,78 € → 245,24 € työntekijöille, joiden palkka on alempi kuin minimikuukausipalkka.
• Päivärahan verovapaan rajan muutos
  • Verovapaa vain, jos palkka on ≥ 1 902,45 €/kk tai tuntipalkka on > 11,63 €.
• Verovapaan summan (TEA) kaavan yksinkertaistaminen
  • Soveltuu ainoastaan palkkoihin ≤ 2 677,49 €/kk; verovapaa henkilökohtainen vähennys (”NPD”) = 747 € minimikuukausipalkan saajille (”MMS earners”)
  • Aiempi kaksiosainen kaava poistettu.

Henkilökohtainen tulovero (tammikuusta 2026 alkaen)

• Progressiiviset tuloveroprosentit
  • Enintään 36 kertaa keskipalkka (~83 237,40 €): 20 %
  • 36–60 kertaa keskipalkka (~83 237,40–138 729 €): 25 %
  • Yli 60 kertaa keskipalkka (>138 729 €): 32 %
• Vapaaehtoisen sairausvakuutuksen verovapauden rajoitus
  • Aiemmin rajoittamaton → nyt 350 €/vuosi; ylimenevä osa verotetaan tulona.

Yhteisö- ja yritysverot (tammikuusta 2026 alkaen)

• Yhteisöverokannan korotus
  • Yleinen yhteisöverokanta: 16 % → 17 %
  • Pienten yritysten yhteisöverokanta: 6 % → 7 %
• Pienten yritysten verohuojennus
  • Uusille pienyrityksille 0 %: yhteisöverokanta: 1 vuosi → 2 vuotta
• Tappioiden vähennysrajoitus
  • Aiemmin rajoittamaton → nyt enintään 70 % verotettavasta tulosta 

Välilliset verot

• ALV-muutokset
  • Majoitus, kuljetus, kulttuuritapahtumat: 9 % → 12 %
  • Kirjat ja julkaisut: 9 % → 5 %
  • Lämmitys, polttopuut, lämmin vesi: 9 % → 21 % 

Eläke- ja eläköityminen (tammikuusta 2026 alkaen)

• Eläkejärjestelmä ja eläkeikä
  • II pilarista joustava: osallistumisesta voidaan kieltäytyä, maksut ovat säädettävissä, varojen nosto on mahdollinen
  • Eläkeikä yhtenäistetään 65 vuoteen; vähimmäispalveluaika kasvaa.

Kysy lisää Grant Thorntonin asiantuntijoilta Liettuasta.

Latvia: Vero-, arvonlisävero- ja palkkamuutokset vuonna 2026

Henkilökohtainen tulovero & minimipalkka (tammikuusta 2026 alkaen)

• Minimikuukausipalkka nousee 780 euroon
• Verovapaa vähimmäistulo nousee 550 €/kk

ALV-muutokset (tammikuusta 2026 alkaen)

• Muiden kuin EU kielisten julkaisujen ALV nousee 5 % → 21 %
• Väliaikainen ALV-alennus tärkeille elintarvikkeille (leipä, maito, munat, siipikarja) 12 %:iin heinäkuusta 2026 kesäkuuhun 2027

Yhteisövero & vaihtoehtoinen järjestelmä (tammikuusta 2026 alkaen)

• Uusi jaettu verojärjestelmä yrityksille, joilla on vain yksityissijoittajia: yhteisövero 15 % + osinkojen tulovero 6 %
• Korkomenojen rajoituksia kevennetään vuodesta 2028 alkaen julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyöhankkeissa ja EU:n lisensoidussa rahoituksessa

Kysy lisää Grant Thorntonin asiantuntijoilta Latviasta.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi – täytäntöönpano kesäkuuhun 2026 mennessä

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on vahvistaa tasa-arvoista palkkausta ja vähentää sukupuolten välistä palkkaeroa EU:ssa. Jäsenvaltioiden on 7. kesäkuuta 2026 mennessä otettava käyttöön säännöt, jotka lisäävät palkkatietojen läpinäkyvyyttä, mukaan lukien palkkatietojen läpinäkyvyys työnhakijoille sekä työntekijöiden oikeus päästä käsiksi palkkatietoihin. Suuremmat yritykset joutuvat raportoimaan sukupuolten välisestä palkkaerosta ja tarvittaessa ryhtymään korjaaviin toimiin perusteettomien erojen kohdalla.

Ota yhteyttä

Pohjoismaiden ja Baltian asiantuntijatiimimme seuraavat sääntelykehitystä kaikilla seitsemällä markkina-alueella ja tukevat yrityksiä vaatimustenmukaisuuden, verosuunnittelun ja maan rajoja ylittävän toiminnan kysymyksissä.

Ota yhteyttä asiantuntijatiimiimme saadaksesi asiantuntevaa ja yksilöllistä ohjausta vuoden 2026 muutoksista liiketoimintaasi.

Ota yhteyttä.