Kun kuulimme Väestöliitton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmasta, se tuntui heti omalta. Se sopii siihen, miten haluamme johtaa, tehdä työtä ja kehittää kulttuuriamme.
Haluamme myös toimia esimerkkinä alallamme ja näyttää, että asiantuntijaorganisaatiossa voi yhdistää työn ja muun elämän ilman kohtuuttomia kompromisseja. Perheystävällisyys ei ole meille erillinen projekti, vaan tapa toimia ja samalla tapa vaikuttaa suomalaisen työelämän suuntaan.
Olemme olleet ohjelmassa mukana syksystä 2018. Joulukuussa 2022 saimme toimialamme ensimmäisen Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Nyt tunnus on uusittu ja se on voimassa joulukuuhun 2028 saakka.
Perheystävällinen työpaikka -tunnus kertoo virallisesti siitä, että meillä on mahdollista sovittaa yhteen työ ja muu elämä ilman kohtuuttomia kompromisseja. On hienoa saada tästä työstämme tunnustusta ja ennen kaikkea jatkaa perheystävällisten käytäntöjen kehittämistä arjessa.
Perheystävällinen työpaikka tukee kehitystä ja omaa elämää
Meillä työskentelee ihmisiä eri elämäntilanteissa, erilaisin tarinoin.
Yhdelle perhe on tärkeä sukulainen tai lemmikki, toiselle puoliso ja lapset. Siksi perheystävällisyys ei tarkoita meille vain pikkulapsiarkea. Huomioimme, että jokaisella työntekijällä on omanlaisensa perhe- ja elämäntilanne, joka voi välillä vaatia paljonkin yhteensovittamista työn vaatimusten kanssa.
Teemme perheystävällisyydestä arkea konkreettisilla teoilla.
Tarjoamme joustavat työajat ja mahdollisuuden hybridityöhön. Meille voi tuoda lapsen tai lemmikin toimistolle. Pienten lasten vanhemmilla on mahdollisuus lyhyempään työviikkoon, ja käytössämme on valittuja terveyshuollon palveluita tukemassa arkea.
Panostus perheystävälliseen työpaikkaan kannattaa – henkilöstölle, perheille ja meille yrityksenä.
Haluamme olla työpaikka, jossa voit kasvaa ja rakentaa urasi omalla tavallasi – sukupuolesta, iästä tai elämäntilanteesta riippumatta. Uskomme, että perheystävällisyys ei ole etu vain henkilöstölle. Se on myös vahvan ja kestävän liiketoiminnan perusta.
