Perheystävällinen työpaikka tukee markkinoijan arkea

Kaisa Halsas työskentelee markkinoinnin asiantuntijana Grant Thorntonilla. Hän kertoo, miten perheystävällinen kulttuuri, työajan joustot ja mahdollisuus etätyöhön auttavat yhdistämään uran ja pikkulapsiarjen sujuvasti.

Aloitin Grant Thorntonilla työskentelyn keväällä 2022 yhden lapsen äitinä. Nyt kun toisesta äitiyslomasta on vierähtänyt vuosi, jatkan työssäni markkinoinnin asiantuntijana, edistäen Grant Thorntonin tunnettuutta Suomessa. Työnkuvani on monipuolinen: vastaan itsenäisesti yrityksen markkinoinnin suunnittelusta ja toteutuksesta yhteistyössä kumppanitoimistomme kanssa, tuen asiantuntijoitamme tarjousten laatimisessa ja hoidan sisäistä viestintää.

Olen iloinen siitä, että roolini on muotoutunut pitkälti omien kiinnostuksenkohteideni ja tavoitteideni mukaan. Pidän työstäni, enkä tee sitä vain siksi, että täytyy ja palkka juoksee, vaan koska minulle työ on myös mahdollisuus toteuttaa itseäni. Työni on myös hyvin itsenäistä, ja minulla on vapaus vaikuttaa sen sisältöön ja aikatauluihin. Tämä luottamus työnantajan ja työntekijän välillä mahdollistaa sen, että voin toteuttaa itseäni ammatillisesti samalla kun elän täysipainoisesti perhearkea.

Perheystävällinen kulttuuri näkyy arjen ratkaisuissa

Jo työhakuvaiheessa kiinnitin huomiota siihen, että Grant Thornton on mukana Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa ja haluaa aidosti sitoutua monenlaisten perhetilanteiden ymmärtämiseen. Tämä oli minulle tärkeä viesti potentiaalisen työnantajan arvoista.

Yrityksemme on ollut mukana ohjelmassa syksystä 2018 alkaen, ja joulukuussa 2022 meille myönnettiin toimialamme ensimmäisenä Perheystävällinen työpaikka -tunnus. Perheystävällisyys näkyy meillä myös konkreettisina tukipalveluina. Tarjolla on esimerkiksi lapsenhoitopalvelu, jonka avulla voi tilata hoitajan kotiin sairaan lapsen tueksi. Itse en ole vielä tätä palvelua käyttänyt, koska omat vanhempani asuvat lähellä, mutta mahdollisuus tuo mielenrauhaa.

Nyt kun lapset ovat vielä pieniä, hyödynnän kesän ajan mahdollisuutta tehdä lyhennettyä työviikkoa. Järjestely sujui poikkeuksellisen helposti: tarvittiin vain yksi hyvä keskustelu ja pari sähköpostia esihenkilöni ja HR:n kanssa. Tämä kertoo paljon siitä luottamuksesta ja joustavuudesta, jota työpaikallani aidosti arvostetaan.

Joustoa silloin, kun sitä tarvitaan

Grant Thorntonilla työelämän ja perhe-elämän yhteensovittaminen on mahdollista ja mutkatonta. Etätyö on arkea, ja työajat ovat joustavia. Voin itse rytmittää päiväni projektien vaatimusten mukaan. Kun työ ja perhe ovat tasapainossa, molemmille riittää enemmän energiaa. Aika on rajallinen resurssi, ja sen hallinta on todella keskeistä jaksamiselle erityisesti silloin, kun kotona on kaksi alle 5-vuotiasta lasta.

Markkinointi on luovaa työtä, ja on tärkeää, että ideat saa toteuttaa silloin kun ne syntyvät, mikä ei välttämättä tarkoita aina sitä hetkeä, kun istun toimistolla työpöydän ääressä.  Arkea helpottaa sekin, ettei ihan joka aamu tarvitse lähteä liikkeelle työpaikalle, vaan voi aloittaa työpäivän heti kun pää on hereillä ja lapset hoidossa. Arvostan kuitenkin myös konttorilla oloa ja teen suurimman osan töistäni ihan perinteisesti toimiston seinien sisällä. 

Vanhempainvapaani aikaiseksi sijaisuudeksi löytyi ratkaisu jouhevasti. Meillä oli markkinointiin palkattu jo entuudestaan harjoittelija, joka oli päässyt hyvin sisälle arjen tekemiseen, ja hänen rooliaan pystyttiin kasvattamaan vastuullisemmaksi poissaoloni ajaksi. Hän otti vetovastuun päivittäisistä toimenpiteistä ja varmisti, että työ sujui kitkattomasti myös poissa ollessani.

Palasin itse töihin, kun nuorempi lapsemme oli kahdeksan kuukauden ikäinen, minkä jälkeen oli puolisoni vuoro jäädä kotiin. Hän vietti pienokaisen kanssa seuraavat kuusi kuukautta, ja tämä järjestely tuntui meille molemmille luontevalta. Olimme alusta asti yhtä mieltä siitä, että vanhempainvapaat jaetaan tasapuolisesti, eikä kummankaan ura joudu joustamaan yksipuolisesti perheen vuoksi. 

Toimiva arki on perheystävällisyyden ydin

Vuoden kohokohtia Grant Thorntonilla ovat myös työyhteisöä yhteen kokoavat tapahtumat, kuten joulun alla järjestetty puurojuhla, jossa vanhempi lapseni pääsi tutustumaan äidin työpaikkaan. Ne ovat kiva lisä, mutta eivät perheystävällisyyden ja mielekkään työelämäydin missään tapauksessa. Se löytyy arjen toimivuudesta.